Change Consulting

Veränderung ist leicht...

wenn das Ziel klar ist und die Führung sich entschlossen der Veränderung stellt.

Wir empfehlen statt einem

Change Management, welches in der Praxis oft nur das "Verkaufen" einer von der Führung getroffenen Entscheidung ist, ein

Change Movement Konzept umzusetzen.

Change Movement ist dementsprechend die Entwicklung eines veränderten Konzepts gemeinsam mit dem Nutzer, welches dann der Führung vorgestellt wird. Ein strukturierter Bottom Up Ansatz, der sich im vordefinierten Rahmen des Unternehmens bewegen darf. Hohe Akzeptanz durch engagegierte und ernst genommene Mitarbeiter führt dann zu einer hohen Eigendynamik, welche die Führung mitreißen kann.
Veränderung als Energieschub ist möglich, wenn die Führung es zulässt.